Loto-bogklub, Det er en intern karakteristisk organisation af virksomheden, der bygger en lærende organisation, skaber en intern kulturel atmosfære, forbedrer virksomhedens sammenhængskraft og kampeffektivitet, opfylder medarbejdernes lærings- og vækstbehov, forbedrer medarbejdernes lykkeindeks. , styrker medarbejdere i lang tid og fremmer deres uafhængige udvikling og vækst. Formålet med at organisere virksomheder til at lære sammen.
Forene virksomhedskultur og værdier Med udviklingen af virksomheden er teammedarbejdernes iterative hastighed bundet til at være meget hurtig, så hvordan får man alle medarbejderes mål til at nærme sig chefens strategiske mål, især forståelsen af ledelsesteamet på udvikling af virksomheden, og hvordan man organiserer virksomheder til at lære sammen er afgørende.
Opbygning af en lærende organisation I denne tid med informationseksplosion dukker forretningsmodeller op i det uendelige, og virksomhederne står over for en stadig hårdere konkurrence. For at holde virksomheden i live i lang tid kræves medarbejdernes indlæringsevne. Derfor er det at skabe en lærerig atmosfære og lærende organisation den bløde kraft af virksomhedsudvikling og virksomhedernes konkurrenceevne til at bryde igennem den stramme omkreds.
Forbedre medarbejdernes selvkøretøj Samtidig med virksomhedsudvikling skal medarbejdernes evner konstant forbedres. Hvis de ikke har gode indlæringsevner, vil de være på et tab, når de støder på problemer eller flygter direkte. Medarbejdere, der elsker at lære, vil have evnen til at møde vanskeligheder og løse problemer. Gennem læsning og læring kan de forbedre deres jobkompetence og få bedre forfremmelsesmuligheder. Der er blevet afholdt fire oplæsninger indtil videre, med flere på vej.
